Коллективный договор . Караганда. 20. 16 год. Настоящий коллективный договор основан на принципах социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; обязательность выполнения коллективного договора; контроль за выполнение принятого коллективного договора; ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора. Коллективный договор состоит из следующих разделов: Раздел 1.
То есть, с 1 января 2015 года не заключение трудового договора с самим. В этой связи, руководитель исполнительного органа ТОО не . Образцы документов. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с. В этой связи, руководитель исполнительного органа ТОО не вправе . Может ли он издать приказ о назначении директора? Часто, функции директора выполняет сам ИП (как часто и учредитель ТОО). Раз не может быть у ИП трудового договора с самим собой, не может быть трудовых .
Общие положения. Раздел 2. Обязательства сторон. Раздел 3. Оплата труда. Раздел 4. Нормирования труда.
Раздел 5. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Раздел 6. Охрана труда и здоровья персонала. Раздел 7. Кадровая политика. Раздел 8. Социальные гарантии и льготы работникам. Раздел 9. Аттестация персонала. Раздел 1. 0. Материальная ответственность сторон.
Раздел 1. 1. Ответственность сторон. Раздел 1. 2. Приложения: Приложение . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯНастоящий коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен между Работодателем ТОО «.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора. Стороны достигли соглашения и подписали настоящий Договор с целью согласования важнейших условий и положения, обеспечивающих взаимные интересы Работников и Организации. Стороны уведомлены о том, что в ходе переговоров каждая из Сторон имела право и возможность выставлять свои требования и предложения, не противоречащие законодательства Республики Казахстан. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления Работникам социальных гарантий и льгот, установление преимущественно дополнительных по сравнению с законодательством взаимных обязательств Сторон по реализации положений о занятости и развитию персонала, условиях труда и его оплате, охране труда и здоровья, определенных настоящим Договором. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные Законодательством Республики Казахстан, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности организации. Гарантии и льготы, предусмотренные сверх действующих норм и положений, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Организации. Действие коллективного договора. Договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового коллективного договора.
Договор обязателен для выполнения сторонами. Договор распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен коллективный договор. Изменения и дополнения в настоящий Договор производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном трудовым законодательством, для его заключения. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора и улучшающие социально- экономические положения Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Договора с момента вступления их в силу. В период действия Договора разъяснение отдельных его пунктов осуществляется двусторонней комиссией. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.
Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. При смене собственника имущества организации, действие Договора сохраняется в течение трех месяцев.
В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками. Стороны не вправе уклонятся от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованно отказываться от заключения коллективного договора.
Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о. П.1 Расторгнуть трудовой договор с Бибаниным Егором .
Нарушение сроков проведения переговоров и не обеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора. Экземпляры, копии Договора и его хранение 1. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй экземпляр находится в Профсоюзном комитете, третий экземпляр в регистрирующем органе. Копии Договора выдаются во все подразделения и профгруппы организации. Контроль за выполнением Договора 1.
Контроль за выполнением условий Договора осуществляет двухсторонняя комиссия, созданная по соглашению сторон. Информация о ходе выполнения Договора по итогам года, ежегодно до 3. Профсоюза; предоставляется в виде отчета представителя профсоюза в подразделениях предприятия. Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2. Общие обязательства сторон 2. Стороны согласились с тем, что устойчивая экономическая деятельность организации, его возможность обеспечивать занятость персонала, поддерживать социальные программы зависит от способности организации конкурировать на рынке.
Настоящий договор заключен на основании решения общего собрания участников от. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор . Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Как выглядит образец журнала регистрации трудовых книжек (ТОО)? Скачать шаблон(образец) трудового договора с охранником. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Директор. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной .
Стороны договорились при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах организации Общества, гарантируя социально и психологически здоровый климат. Основные обязательства Работодателя. Работодатель обязан: 2. Соблюдать требования Трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда, трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины. Беспрепятственно освобождать от работы работника, являющегося донором, в день обследования и сдачи крови с сохранением за ним места работы (должность) и средней заработной платы. Шум Работающего Цеха далее.
В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни сдачи крови приступил к работе, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением за ним среднемесячной заработной платы или этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Разработать приказ, устанавливающий порядок хранения персональных данных работника, а также обеспечить их защиту. Знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором.
Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахста. Осуществлять ведение трудовых книжек работников, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указывается фамилия, имя, отчество и дата рождения работников моложе восемнадцати лет. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
Страховать гражданско- правовую ответственность за причинение вреда и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.