Выявление лидерских качеств у детей подросткового возраста и старшеклассников. Разделы: Внеклассная работа, Классное руководство, Школьная психологическая служба.

Не спешите заглядывать в конец теста — в ключ ответов. Не забывайте о психологических «ловушках» и «хитростях» нашего . В соответствии со следующим ключом определяется сумма баллов, полученных испытуемым. Тест «Диагностика лидерских способностей».

Организаторские способности лидера. Способность человека быть лидером во многом. Какими. характерологическими качествами личности. Такими. признаками, как отмечают Е. Терпелив. готов долго и хорошо выполнять однообразную. Независим. психически устойчив, не дает увлечь себя.

В психологии принято различать следующие типы. Эмоциональный лидер – умеет выстраивает. Лидер- критик – умеет критически. Лидер- интеллектуал – умеет продуцировать. Лидер- организатор - умеет планировать. Лидер- исполнитель – умеет четко и в. Все это требует наличия определенных качеств.

Представленные ниже методики позволяют. Тест- опросник “Способен ли ты быть. Инструкция: Вам предлагается 5. Да” или “Нет”. Какое из двух мнений Вам ближе: а) настоящий руководитель должен сам делать то. С кем Вы предпочитаете работать? Стараетесь ли Вы избегать острых дискуссий?

Когда Вы были ребенком, часто ли Вы сталкивались. Вашего отца? Умеете ли Вы в дискуссии на профессиональную.

Вами не согласен? Представьте себе такую сцену, во время прогулки. Вы потеряли дорогу. Есть такая пословица: “Лучше быть первым в. Справедлива ли. она? Считаете ли Вы себя человеком, оказывающим.

Может ли неудача в проявлении инициативы. Вас больше никогда этого не делать? Кто, с Вашей точки зрения, истинный лидер?

Всегда ли Вы стараетесь понять и по достоинству. Уважаете ли Вы дисциплину? Какой из следующих двух руководителей для Вас. Какой из следующих стилей руководства, по. Вашему мнению, наилучший для работы учреждения.

Вы работаете? а) коллегиальный б) авторитарный. Часто ли у Вас создается впечатление, что другие. Вами? Какой из следующих “портретов” больше.

Хотите стать успешным лидером? Тогда пройдите специальный онлайн -тест на выявление лидерских качеств и узнайте о себе больше, чтобы знать . Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий). Сумма баллов за ваши ответы подсчитывается с помощью ключа к опроснику. Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика . Здесь подобраны тесты для непрофессионального использования. В психологии принято различать следующие типы лидеров. Эмоциональный лидер. Тест-опросник “Способен ли ты быть лидером?” Инструкция: Вам .

Вас? а) человек с громким голосом, выразительными. Как Вы поведете себя на собрании и совещании. Вами не согласны?

Подчиняете ли Вы свои интересы и поведение. Возникает ли у Вас чувство тревоги, если на.

Вас возложена ответственность за важное дело? Что бы Вы предпочли? Как Вы относитесь к утверждению: “Для того. Случалось ли Вам покупать что- либо под.

Считаете ли Вы свои организаторские. Как Вы ведете себя, столкнувшись с. Делаете ли Вы упреки людям, если они этого. Считаете ли Вы, что Ваша нервная система. Как Вы поступите, Если Вам предложат. Ваше учреждение? а) введу нужные изменения немедленно, б) не буду торопиться и сначала все тщательно. Сумеете ли Вы прервать слишком болтливого.

Согласны ли Вы в утверждением: “Для того. Считаете ли Вы, что каждый человек должен. Кем Вы предпочли бы стать? Какую музыку Вам приятнее слушать? Испытываете ли Вы волнение, ожидая встречи с.

Часто ли Вы встречали людей с более сильной. Ваша? Оценка результатов тестирования: Где не. Сумма. баллов за Ваши ответы подсчитывается с помощью. За каждый ответ. совпадающий с ключевым, испытуемый получает 1. Интерпретация: Если сумма баллов оказалась менее 2. Если сумма баллов в пределах от 2.

Тест “Психологический тип в общении”Инструкция: Если вы хотите определить свой. Я легко сближаюсь с людьми. У меня много знакомых, с которыми я охотно.

Я разговорчивый человек. Я непринужденно чувствую себя с незнакомыми. Мне стало бы неприятно, если бы надолго. Когда мне надо что- то узнать, я предпочитаю. Мне удается оживить скучную компанию. Я говорю быстро. Когда я надолго оторван от людей, мне очень. Интерпретация: 1- 1.

Обращенный в себя. Такой человек. ориентирован в основном на собственные чувства. В. решениях серьезен, эмоциям не доверяет, любит.

Пессимистичен, и поэтому вряд ли из него. Для него характерны. Именно такими. качествами обладают, как правило, лучшие.

Словоохотливый. общительныйоптимист, любит. Общение с кем бы. Все у него получается. Но не менее легко. Несдержан, потому что не считает. Тест “Конструктивный рисунок человека.

Инструкция: “Вам нужно нарисовать фигуру. Важно, чтобы все. Если при. рисовании вы использовали большее количество. Материал: испытуемым предлагается три. После выполнения трех рисунков данные. При нарушении инструкции. Обработка данных: подсчитывается.

Обычно это люди. имеющие склонность к руководящей и. Ориентированы на. Обладают хорошей адаптацией в. Формулы рисунков: 9. Наиболее жестко доминирование над другими. Данный тип ориентирован. Часто они страдают.

Формулы рисунков: 5. Лидерских. качеств не имеет. Этилюди легко. абстрагируются от реальности, обладают. Обычно. обладают душевным равновесием и рационально.

Формулы рисунков: 3. Лидерских качеств. Тест “Нарисуем свой характер”Инструкция: перед вами 1. Интерпретация(только важных для лидерства. Отношение к себе и представление о себе. Общительность: изображение чего- то. Целеустремленность: стрела, летящая в цель.

Дружба: много значков, изображений. Неактуально. Особенности общения: подчинение. Уверенность: рисунок над расположенной. Интересы: то, что вы изображено в пустом. Дисциплинированность: подчинение рисунку. Независимость: круги просто замкнуты –.

Соперничество: рисунок выглядит как. Фантазия: точки использованы как составная. Методика изучения коммуникативных и. Инструкция: “Вам нужно ответить на все.

Поскольку. вопросы коротки и не могут содержать всех. Не следует. затрачивать много времени на обдумывание”. Стремитесь ли Вы при удобном случае. Часто ли в решении важных дел Вы принимаете.

Раздражают ли Вас окружающие люди и хочется. Вам побыть одному? Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь.

Нравится ли Вам постоянно находится среди. Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не. Испытываете ли Вы чувство затруднения. Правда ли, что Вы утомляетесь от частого.

Любите ли вы участвовать в коллективных. Часто ли вы проявляете инициативу при.

Ваших. товарищей? Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно. Вам людей? 2. 8. Верно ли, что Вы редко стремитесь к. Полагаете ли Вы, что Вам не составит особого. Вас. компанию? 3. Принимаете ли вы участие в общественной.

Стремитесь ли Вы ограничить круг своих. Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать. Вашими товарищами? Чувствуете ли Вы себя непринуждённо, попав в.

Вас компанию? 3. 4. Охотно ли Вы приступаете к организации. Правда ли, что вы не чувствуете себя. Часто ли вы опаздываете на деловые встречи. Верно ли, что у вас много друзей? Часто ли вы оказываетесь в центре внимания у.

Часто ли вы смущаетесь, чувствуете. Правда ли, что вы не очень уверенно. Обработка результатов: Результаты. Ключ “Коммуникативные.

Ключ “Организаторские. Подсчитывается количество совпадающих с. Коммуникативные. склонности. Организаторские. склонности. Кк. Баллы. Уровень. Ко. Баллы. Уровень.

Низкий. 0,2. 0 – 0, 5. Низкий. 0,4. 6 – 0, 5. Ниже среднего. 0,5. Ниже среднего. 0,5. Средний. 0,6. 6 – 0,7. Средний. 0,6. 6 – 0, 7.

Высокий. 0,7. 1 – 0,8. Высокий. 0,7. 6 – 1,0. Очень высокий. 0,8. Очень высокий. Список использованных источников. Arca Pixel 25 F Инструкция. Андреев В. Конфликтология. Лекции по педагогике и психологии. Как вести за собой.

Технологии практического. Настольная книга практического.